Usted voluntariamente dejar el trabajo
Usted se puede negar la compensación por desempleo si usted deja vo
Para ser considerado una buena causa, debe dejar de tener por necesidad. Antes de dejar de fumar, usted debe haber hecho un esfuerzo de buena fe para evitar dejar su trabajo. Esto significa que dejar de fumar antes, debe haber informado a su compañía sobre el problema y dado a la compañía una oportunidad de resolverlo.
Hay algunas circunstancias que califican como razones de peso por las cuales usted se vieron obligados a dejar el trabajo:
- Las circunstancias familiares que hacen imposible para que usted trabaje.
- Dificultades financieras.
- Las condiciones de trabajo inaceptables.
- Usted fue engañado por las condiciones de empleo.
- Su empleador se negó a pagarle.
- Ofensiva de la conducta de su empleador, como un comportamiento abusivo, profano en el trabajo, acusaciones injustas, o la discriminación por motivos de raza, sexo o edad.
- Las condiciones de trabajo inseguras.
- Transporte de problemas.
- Dejando para otro empleo.
- Usted tiene buenos motivos para dejar el trabajo si la persona promedio, en la misma situación, habría abandonado su puesto de trabajo.
Te despidieron de tu trabajo
Si usted fue despedido por mala conducta intencional o otra razón legítima, se le niegan los beneficios del seguro de desempleo. Esto es algo que su empleador tendrá que probar en la corte si usted apela.
Otras Razones Descalificar
Su oficina estatal de desempleo puede negar su solicitud o revocar sus beneficios por diversas razones, incluyendo:
- Usted no es la presentación de informes de otros ingresos que está recibiendo al mismo tiempo sobre el desempleo.
- Usted se negó un trabajo adecuado.
- La persona es incapaz o no está disponible para trabajar.
- Usted está encarcelado por una condena.
- Usted está participando en una huelga.
Si su empleador disputa su reclamo
Cuando usted presenta una reclamación por desempleo, la agencia estatal verifica su reclamo con su empleador anterior. Esto se debe a que los empleadores deben pagar en la caja del seguro de desempleo. Dependiendo de muchos factores, la cantidad que cada empleador paga puede variar considerablemente. Una variante se basa en la frecuencia con que un empleador despide a los empleados que a continuación, recibir los beneficios. Cada empleador se le asigna una calificación "experiencia", que es un número que se usa para medir la frecuencia con que un empleador despide a los trabajadores que a continuación, presentar reclamaciones por desempleo. Cuanto más a menudo un empleador ex-trabajadores hacen afirmaciones, más que el empleador tiene que pagar en el sistema. Usted puede ver fácilmente que un empresario sin escrúpulos podrían tratar de mantener sus pagos bajos por disputar las afirmaciones hechas por el ex-empleados.
Incluso puede suceder que después de perder el empleo, usted presenta su reclamación de desempleo y que se empezará a recoger los cheques. Pero después de varias semanas sus cheques dejar de venir porque su anterior empleador ha negado su reclamo!
Usted tiene derecho a apelar
Si usted es descalificado y niegan los beneficios, usted tiene el derecho a presentar una apelación. El estado le informará de sus derechos de apelación. Hay un plazo establecido en el que usted necesita para hacer su apelación. Si su empleador anterior ha presentado una controversia, ésta depende de ellos para probar que fueron suprimidos por algo que fue culpa tuya. Si, por ejemplo, alegan que fueron despedidos por mala conducta, que necesitarán para producir anuncios de los recursos humanos, firmado por usted, que el documento de la supuesta infracción. Así que si usted solicita un seguro de desempleo y se lo niegan, asegúrese de que le den una razón legítima, o se preparan para presentar una apelación.
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